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| 集團公司工會新年籌劃新圖 |
| 發(fā)布時間：2011-4-22 15:03:06 作者： 來源： |
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“認真學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，以鄧小平理論和‘三個代表’重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照上級工會的部署和要求，緊緊圍繞集團公司黨委的中心工作，履行工會職能，團結和動員廣大職工同舟共濟、立足本職，為深入開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，作出積極努力�！毙履暌潦迹瘓F公司工會就籌劃了2011年的工作新藍圖。
“認真學習，加強自身建設”，這是集團公司工會2011年新藍圖中的重要一筆。2011年，集團公司工會將積極建設和發(fā)揮工會“大學校”的作用，配合集團公司黨委開展形式多樣的理想信念、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)等宣傳教育，促進職工進一步堅定信念，增強責任，敬業(yè)愛崗，以實際行動為企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展貢獻自己的一份力量。2011年上半年，集團公司將召開二屆職工代表大會暨二屆工會代表大會，同時對各基層工會進行換屆。集團公司工會為此要求各基層工會認真做好兩個代表會議的代表組成、候選人推薦等一系列籌備工作，為會議的順利召開創(chuàng)造條件。
“關注民生，維護職工合法權益”。為職工辦好事、實事，這是工會的基本職責，也是工會的優(yōu)良傳統(tǒng)。在新的一年里，集團公司工會繼續(xù)以關心、幫助困難職工為重點，從解決職工最關心、最直接的現(xiàn)實問題入手，深入職工群眾，注意聽取職工的呼聲，了解職工的生活狀況，掌握困難職工的家庭情況，健全各幫困對象檔案，注重解決職工因大病醫(yī)療、子女就學、意外事故等造成的特殊困難，扎實推進送溫暖活動經(jīng)�；⒅贫然蜕鐣ㄔO。關心退休人員的晚年生活，熱情接待來訪人員并引導他們更新觀念，顧大局、識大體，適應社會發(fā)展的要求。對確有困難的退休人員給予適當?shù)膸椭�；對因病住院的，悉知后前往探望；把企業(yè)對退休人員的關懷之情融合到他們的日常生活中去。
“健全機制，推進和諧企業(yè)建設”。隨著社會的發(fā)展，一些新的矛盾和問題也時有出現(xiàn)。要保障職工的正當權益，必須依據(jù)法律和制度來實現(xiàn)。集團公司工會在2011年準備從健全和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理入手，結合企業(yè)實際情況，研究探索促進企業(yè)民主管理發(fā)展的方式與方法。堅持推行廠務公開，完善勞動法律監(jiān)督、勞動爭議調(diào)解制度；以解決勞動關系中突出的矛盾和問題為重點，鞏固和發(fā)展企業(yè)勞動關系的整體和諧；堅持集體合同和工資協(xié)商制度，既充分聽取職工呼聲、反映愿望，又積極引導職工處理好具體利益與長遠利益關系。
“因地制宜，大力開展職工文化體育活動”。這是構建和諧企業(yè)的一項重要內(nèi)容。2011年，集團公司工會計劃舉辦若干次集團公司范圍內(nèi)的文體活動。積極組建集團公司籃球隊，培養(yǎng)新一代“湖建”籃球隊員，為重返湖州頂尖籃球隊行列作努力。各基層工會也打算根據(jù)本單位廣大職工的興趣愛好，積極創(chuàng)造條件，組織開展一些小型多樣、職工樂于參與的業(yè)余文化體育活動，使職工在緊張工作之余能得到輕松愉快的精神享受。 |
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