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    12月1日起，《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》（以下簡稱《條例》）施行。工會勞動法律監(jiān)督是工會法、勞動法等相關(guān)法律賦予工會的一項(xiàng)重要職權(quán)。該《條例》共五章三十三條，從監(jiān)督組織和職責(zé)、協(xié)商和處理、法律責(zé)任等方面，對工會勞動法律監(jiān)督作了具體規(guī)定。將“兩書”（《工會勞動法律監(jiān)督意見書》《工會勞動法律監(jiān)督建議書》）作為工會勞動法律監(jiān)督的重要手段做出詳細(xì)規(guī)定，明確了用人單位、有關(guān)部門和人員不遵守條例的法律責(zé)任。同時(shí)規(guī)定，政府應(yīng)將用人單位違反勞動法律法規(guī)情況記入社會信用檔案。
    為了更好地貫徹落實(shí)好該《條例》，集團(tuán)公司工會根據(jù)省總工會、市建設(shè)系統(tǒng)行業(yè)工會的部署，11月28日，在公司的人員密集場所（食堂、電梯口等）張貼了《條例》全文；給各基層工會下發(fā)了《條例》單行本；各基層工會干部在自學(xué)的基礎(chǔ)上，完成《條例》知識競賽試卷。通過貼一貼、看一看、學(xué)一學(xué)、考一考，更新了公司職工和工會干部的知識，以保證《條例》貫徹落實(shí)。